xổ số mien bac giành danh hiệu "Nhà tuyển dụng tốt nhất năm 2015 tại Trung Quốc"

Mới đây, tại lễ trao giải “Nhà tuyển dụng tốt nhất” hay còn gọi là “Oscar” của ngành nhân sự Trung Quốc, xổ số mien bac đã nổi bật giữa hơn 5400 công ty tham gia đủ điều kiện và giành giải “Nhà tuyển dụng tốt nhất Trung Quốc năm 2015” trong 5 năm liên tiếp, đứng thứ 4 và số 1 trong số các công ty ô tô, phá kỷ lục tốt nhất trong lịch sử ngành ô tô

Thành tích này khẳng định đầy đủ việc xổ số mien bac thực hiện “Chiến lược phát triển nhân tài 5 năm lần thứ 12” và tích cực xây dựng hệ thống quản lý nhân sự Nó cũng cung cấp một chú thích mạnh mẽ về vai trò quan trọng của “tài năng” trong việc thúc đẩy quá trình chuyển đổi của xổ số mien bac từ một doanh nghiệp sản xuất truyền thống sang một doanh nghiệp đổi mới và định hướng dịch vụ sản xuất, đồng thời thúc đẩy toàn diện “khởi nghiệp thứ hai” của xổ số mien bac

Top 10 nhà tuyển dụng tốt nhất năm của Trung Quốc

"Kể từ khi xổ số mien bac thực hiện tập thể hóa vào năm 2007, Tập đoàn đã nhận thức sâu sắc rằng cạnh tranh giữa các doanh nghiệp cuối cùng là cạnh tranh về nhân tài Nhân tài là nguồn lực đầu tiên của doanh nghiệp và làm tốt công tác phát triển nhân tài trong "Kế hoạch 5 năm lần thứ 12" là nhiệm vụ quan trọng đối với sự phát triển của xổ số mien bac" "Về mặt chiến lược định vị nhân tài, xổ số mien bac đã đi đầu trong việc phát triển nhân tài, bắt đầu sớm, hoạch định trước, thống nhất tư duy, đổi mới cơ chế, tạo thế cục mới trong công tác phát triển nhân tài"

xổ số mien bac đứng thứ 4 trong danh sách Nhà tuyển dụng tốt nhất Trung Quốc năm 2015 do Times Square ở New York, Hoa Kỳ công bố

Trong suốt quá trình thực hiện kế hoạch nhân tài “Kế hoạch 5 năm lần thứ 12”, xổ số mien bac đã bồi dưỡng và tạo ra hàng trăm doanh nhân chiến lược, hàng nghìn nhân tài sáng tạo xuất sắc và 10000 nhân tài có tay nghề cao bằng cách tập trung vào các biện pháp chiến lược như cô đọng đội ngũ nhân tài, đổi mới cơ chế nhân tài và xây dựng hệ thống đảm bảo nhân tài Điều này đã cung cấp hỗ trợ trí tuệ và đảm bảo nhân tài cho sự phát triển đổi mới của xổ số mien bac trong “Kế hoạch 5 năm lần thứ 12” và bồi dưỡng một số lượng lớn nhân tài cấp cao, những người sẽ thúc đẩy sự phát triển của ngành công nghiệp ô tô

Theo thống kê mới nhất, số lượng nhân viên của xổ số mien bac đã tăng từ 58000 người vào cuối “Kế hoạch 5 năm lần thứ 11” lên 123000 người hiện tại (khi kết thúc “Kế hoạch 5 năm lần thứ 12”) và đã hoàn thành nhiều mục tiêu khác nhau trong kế hoạch phát triển nhân tài “Kế hoạch 5 năm lần thứ 12” trước thời hạn Trong đó, việc xây dựng 4 đội ngũ nhân tài là nhân tài quản lý doanh nghiệp, nhân tài chuyên môn kỹ thuật, nhân tài điều hành lành nghề, nhân tài đảng và quần chúng đã đạt được kết quả đáng ghi nhận Tổng số đội nhân tài của 4 đội đã đạt 104% mục tiêu “Kế hoạch 5 năm lần thứ 12” Đồng thời, 110 doanh nhân chiến lược, 1258 nhân tài sáng tạo xuất sắc và 11787 nhân tài tay nghề cao đã được ươm tạo, lần lượt hoàn thành 110%, 125,8% và 117,9% mục tiêu “trăm, nghìn, vạn” của kế hoạch phát triển nhân tài “Kế hoạch 5 năm lần thứ 12” của Tập đoàn (tức là bồi dưỡng, bồi dưỡng 100 doanh nhân chiến lược, 1000 xuất sắc) tài năng đổi mới và 10000 tài năng có tay nghề cao),

Hiện tại, xổ số mien bac đã thiết lập một hệ thống quản lý và kiểm soát nguồn nhân lực hoàn chỉnh và tiêu chuẩn hóa cũng như cơ chế giới thiệu, đào tạo, sử dụng và khuyến khích nhân tài sáng tạo một cách khoa học và hiệu quả Nó giới thiệu những nhân tài từ khắp nơi trên thế giới thông qua nhiều kênh như "tuyển dụng tại trường, tuyển dụng ở nước ngoài, tuyển dụng đặc biệt và tuyển dụng săn đầu người" theo nhóm; tạo ra “nền tảng đào tạo bốn cấp” cho nhân viên mới, nhân viên phổ thông, quản lý cấp trung và quản lý cấp cao; hợp tác với các doanh nghiệp nổi tiếng đẳng cấp thế giới như GE ở Hoa Kỳ, Daimler ở Đức và Inalfa ở Hà Lan để tăng cường đào tạo nhân tài quốc tế, vv Phát triển nhân tài của xổ số mien bac đã hoàn thành hai bước nhảy vọt về chất trong hiểu biết từ yếu tố chi phí đến yếu tố tạo ra giá trị và chuyển hóa nguồn nhân lực thành nguồn lực trí tuệ Nó đã bồi dưỡng và tạo ra một đội ngũ nhân tài đủ và chất lượng cao, thiết lập lợi thế cạnh tranh nhân tài của xổ số mien bac và tạo động lực cốt lõi để xổ số mien bac đạt được sự chuyển đổi doanh nghiệp, trở thành tập đoàn ô tô số một tại Trung Quốc, tiến tới quốc tế hóa và lọt vào 500 công ty hàng đầu thế giới

Khi kết thúc "Kế hoạch 5 năm lần thứ 12" và bắt đầu "Kế hoạch 5 năm lần thứ 13", đối mặt với môi trường kinh tế thế giới ngày càng phức tạp, tốc độ tăng trưởng kinh tế của Trung Quốc giảm tốc, "bình thường mới" của ngành công nghiệp ô tô trở lại tăng trưởng ổn định và cạnh tranh ngày càng gia tăng, cũng như sự ra đời của kỷ nguyên Công nghiệp 40 và sự gia tăng tự động hóa, xổ số mien bac nhận thức rõ ràng rằng để đáp ứng sự phát triển của "thế kỷ 13" Kế hoạch 5 năm”, phải dự trữ nhân tài trước và đẩy nhanh việc điều chỉnh cơ cấu nhân tài Đặc biệt trong giai đoạn quan trọng của quá trình chuyển đổi chiến lược của xổ số mien bac thành một "doanh nghiệp sản xuất theo định hướng dịch vụ và đổi mới", trong thời đại Internet, nơi mà sự đổi mới thúc đẩy sản xuất và kiến ​​thức dẫn đến đổi mới công nghệ liên tục, việc trau dồi, sở hữu và ứng dụng nhân tài ngày càng trở nên quan trọng hơn và tầm quan trọng của việc học tập ngày càng trở nên nổi bật xổ số mien bac đang rất cần một số lượng lớn nhân tài chủ chốt có lý luận vững chắc, tầm nhìn quốc tế, phong cách cứng rắn và tố chất toàn diện vững vàng

Trên cơ sở đó, xổ số mien bac đã xác định sơ bộ kế hoạch phát triển nhân tài của mình trong giai đoạn "Kế hoạch 5 năm lần thứ 13" Nó sẽ lấy sự phát triển của các chủ trương khác nhau của nhóm làm điểm khởi đầu và chỗ đứng cơ bản cho công việc phát triển nhân tài, làm rõ hơn bố cục chiến lược ưu tiên phát triển nhân tài trong quá trình thúc đẩy chiến lược của nhóm và đảm bảo rằng hiệu quả nhân tài được cải thiện đáng kể và nguồn lực trí tuệ nhân tài được sử dụng một cách hiệu quả Nó cũng tăng cường sự lãnh đạo tổ chức của đảng trong việc phát triển nhân tài, nỗ lực tạo ra đội ngũ nhân tài hỗ trợ sự phát triển của BAIC, đồng thời có những đóng góp mới và lớn hơn cho quá trình chuyển đổi chiến lược và phát triển đổi mới của xổ số mien bac, đồng thời thúc đẩy toàn diện sự phát triển khoa học của thủ đô

Có thông tin cho rằng "Nhà tuyển dụng tốt nhất năm 2015 của Trung Quốc" chủ yếu áp dụng chiến lược thương hiệu nhà tuyển dụng, hình ảnh nhà tuyển dụng, quản lý tổ chức, lương và phúc lợi, đào tạo và phát triển, môi trường làm việc, vv Các chỉ số thương hiệu nhà tuyển dụng và 18 chỉ số phụ nhỏ liên quan khác đóng vai trò như một hệ thống chỉ số đánh giá toàn diện để cuối cùng đưa ra danh sách xếp hạng 30 quốc gia hàng đầu về "Nhà tuyển dụng tốt nhất năm của Trung Quốc" 30 công ty hàng đầu và thậm chí 10 công ty hàng đầu vượt trội so với các công ty lọt vào danh sách rút gọn khác ở các chỉ số trên Danh sách Nhà tuyển dụng tốt nhất hàng năm không chỉ tổng kết quá trình xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng của mỗi công ty trong năm nay mà còn trở thành “cánh quạt” cho giới lao động văn phòng và sinh viên tìm việc trong năm tới

Đính kèm: Xếp hạng 30 nhà tuyển dụng tốt nhất Trung Quốc năm 2015